La situación laboral de Argentina dónde se pretende aprobar una reforma laboral, denominada esclavista por distintos sectores organizados y en movilización continua, por ejemplo, dictamina que las enfermedades pueden ser caratuladas como enfermedades voluntarias, entonces una persona que tiene cáncer, diabetes, un embarazo de alto riesgo pueda ser caratulada como enfermedad voluntaria lo cual permite que el empleador no le pague el salario completo, posicionando la idea de que quien se enferma no se cuida lo suficiente, entre una de las tantas modificaciones que se pretenden imponer.
De esta reforma vamos a conversar junto a Verónica Gago.
Ella nos dice: La situación va empeorando cada vez más en Argentina y la reforma laboral que se aprobó la semana pasada en diputados, antes estuvo en la Cámara de Senadores, ahora regresa a Senadores por las modificaciones que se hicieron y se va a volver a tratar el viernes 27, pero ya suponemos que como el Senado la aprobó, va a tener la aprobación definitiva. Se trata de una reforma que, como se viene diciendo desde distintas organizaciones y medios alternativos, se la ha considerado como reforma esclavista, en el sentido de que retrocede más o menos 100 años en términos de derechos laborales ganados. Es una reforma que le da todo el poder a la patronal.
Es una idea de un sujeto neoliberal que cualquier falla que tiene es su absoluta responsabilidad. Entonces, sobre esta idea bien perversa de qué significa contraer voluntariamente una enfermedad, se monta una nueva ley laboral que no hace más que, como decía, desresponsabilizar a los patrones por la salud de sus trabajadores, pero además reformula de modo más general la idea misma de salud, de vida. Otra cuestión muy importante de la reforma laboral es que modifica todo lo que tiene que ver con las licencias, las vacaciones y la jornada de trabajo.
La jornada de trabajo se extiende legalmente a 12 horas y además el patrón tiene la posibilidad de establecer lo que se llama banco de horas, es decir, que si una jornada dura 12, 15 horas, ya no es necesario que se paguen horas extras, entonces, todas esas horas que van más allá de las 8 horas reglamentarias, sino que el patrón administra un banco de horas y dispone las horas de la jornada laboral como quiera. Lo mismo la fecha de las vacaciones, es decir, hay una reformulación de fondo sobre los límites que han puesto luchas históricas sobre cuánto tiene que durar una jornada de trabajo, cuánto es necesario que se abone como jornada extra si esas jornadas se extienden y por supuesto, hay una discusión que se ha dado en la Argentina de si esta reforma afecta solo a los trabajadores y trabajadoras registradas o afecta a la clase trabajadora en su conjunto, realmente es esto segundo, ya que lo que esto modifica no solo son las condiciones de contratación de quienes tienen trabajo registrado, sino que es un impulso a la precarización también de los trabajos con condiciones informalizadas, es un impulso corporativo a la precarización del trabajo y, además, es una desresponsabilización, por supuesto de las patronales…..ponemos aquí la conversa completa junto a Verónica para que sigas escuchando su intervención…
